【元スタッフが解説する】エニタイムフィットネスのバイトで採用されるための方法

エニタイムフィットネスで働きたいけど応募はどうやってすればいいんだろう？面接で何が聞かれるか不安…と悩んでいませんか？

面接で落ちたくないと思っている人はこの記事を読むとエニタイムフィットネスのバイト面接で採用される確率が上がります。

なぜなら2年間エニタイムでアルバイトをしてきて採用する側の需要と採用されやすい人の特徴が分かるようになったからです。

今回はエニタイムフィットネスのバイトに応募してから面接/採用になるまでの流れと受かりやすくなる方法や面接で聞かれることなどを紹介していきたいと思います。

勤務日数のこと

週何日勤務できるかを聞かれます。

基本的には週4日以上かフルタイムで出られる人を探しているので希望条件に当てはまる方が採用率は高くなります。

志望理由

なぜこの店舗を選んだのかその理由を聞かれます。

交通費を支給する上で会社側の負担が少ないのとエニタイムの働き方に合っている人を積極的に採用するのでアルバイト先までのアクセスの良さと掃除と事務作業が好きで自分に合っているという旨を伝えると採用率が高くなります。

運動経験の有無

運動経験とフィットネスクラブへの勤務経験があるかどうか聞かれます。

経験がなくて採用されないことはありませんが運動経験があった方が採用する側からすると安心感があるので経験者が優遇される場合があります。

交通費のこと

交通費は上限額が決まっている場合がほとんどで遠方からくる人には問題ないかどうか確認します。

ここでノーと言うと不採用の確率が高くなってしまうので注意が必要です。

業務のこと

フルタイム週5への対策

店側は週5フルタイムで出られる人を優先的に採用します。

なぜならシフトを組む作業量が減るからです。

週4日～5日の人3人と週1日～週2日の人6人でシフトを組むとすると後者の方がスタッフ個人の予定を考慮しながらシフトを作るのが大変になります。

また店舗マネージャーは複数の店舗を管理しているのでシフト作成以外の仕事もこなさなければなりません。

また週5日勤務の場合だと業務に携わる時間が長くなるので仕事ができるようになればマネージャー自身の負担も減ります。

以上の理由から週5フルタイムは採用されやすいです。

対策としては最初に週5日で出勤できるという風に伝えて後から忙しくなったということでシフトを減らすことです。

ちゃんと仕事をこなしていればクビになることは無いのでまずは採用されることを第一に考えて行動しましょう。

掃除をしっかりしてほしいへの対策

エニタイムフィットネスのバイトの業務の大半は掃除や事務作業です。

トレーニングの知識がある人よりもそういった業務をきちんとこなせる人の方が需要があります。

面接時「掃除や事務作業が大半ですが大丈夫ですか？」と聞かれた場合にきれい好きで掃除が好き事務作業も苦にはならないという風に伝えると採用される確率がアップします。

コミュニケーションにおいて最も重要なのは人当たりの良さです。

接客はもちろん一緒に働くスタッフとも同じ空間にいる時間が長くなるため険悪なムードだと仕事に支障が出ます。

人当たりの良さを演出するには姿勢/表情/声色/リアクションが大事です。

背筋を伸ばして相手の目(苦手な場合口元)を見て相手の言葉を遮らず明るい表情ではっきりしゃべると好印象です。

こちらから何か話す必要はなく聞かれたことに対して上で挙げた4つの点を意識するだけで相手の反応が変わるので試してみてください。

エニタイムのバイト面接で採用されるためには社会人としての必要最低限のマナーを守らなければなりません。

遅刻しない/履歴書をちゃんと書く/敬語で話すこのうちどれか一つでも抜けていると面接でほぼ確実に落ちます。

実際に1分の遅刻でも一応面接は形式上しますがどんな人でも問答無用で不採用になっていました。

顔写真付の履歴書持参という指示があったにもかかわらず写真がない/貼ってこない場合も同じく即不採用です。

敬語についてもくだけた感じの方が人当たりがいいのでは？と思う人もいるでしょうし私自身そういうタイプですがこれから接客を任せるということと初対面で面接に来ているという点を考慮するとやはりこれも不採用の原因になります。

時間を守って指示通りの装いと持ち物で最低限の敬語を使うというのはエニタイムだけではなく他の仕事をする上でも確実に必要な要素です。